Facebook
Вконтакте
Instagram
TwitterНовости фонда: Представители Фонда «Выход» обсудили вопросы аутизма в Администрации Президента РФ
Фонд «Выход» и Фонд «Выход в Санкт-Петербурге» обратились в Администрацию Президента с просьбой внести изменения в нормативные акты с целью улучшения помощи людям с аутизмом
6 сентября состоялось заседание Комиссии при Президенте Российской Федерации по делам инвалидов, во время которого обсуждались вопросы оказания помощи лицам с расстройствами аутистического спектра (РАС). Председателем заседания была помощник Президента, Татьяна Алексеевна Голикова.
Новости фонда: Ирина Зинченко: «Аутисты нуждаются в реальной работе»
Интервью с исполнительным директором благотворительного фонда «Выход в Петербурге»
Осенью 2013 года начинает работу фонд помощи людям с расстройствами аутистического спектра «Выход в Петербурге». Ирина Зинченко, исполнительный директор, поделилась планами и ожиданиями.
Исследование. Интенсивные стажировки на рабочем месте — высокоэффективный метод трудоустройства аутистов
После годичной стажировки с интенсивной поддержкой 87% молодых людей с аутизмом устроились на постоянную работу
Новые данные особенно радуют, если учесть, что не так давно было опубликовано исследование, которое показало, что расстройства аутистического спектра (РАС) связаны с самым высоким уровнем безработицы в США по сравнению с другими типами инвалидности. Люди с аутизмом сталкиваются с наибольшими сложностями при переходе к профессиональному образованию или занятости.
Вопрос-ответ. Почему людям с синдромом Аспергера бывает сложно найти работу?
Шесть типичных ошибок, которые могут затруднить поиск работы людям с синдромом Аспергера
В этой статье описываются некоторые распространенные ошибки, которые совершают люди с синдромом Аспергера и высокофункциональным аутизмом при поиске работы, и даются рекомендации о том, как их избежать. Если у вас есть трудности с поиском работы, то проверьте, возможно, что-то из нижеперечисленного относится и к вам.
Исследование. Какие факторы способствуют трудоустройству взрослых аутистов
Уровень интеллекта при аутизме оказался не связан с вероятностью трудоустройства
Человеку с аутизмом и так сложно найти оплачиваемую работу, но сохранить ее может быть еще сложнее. Известно, что среди молодых людей с аутизмом, синдромом дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) или обоими расстройствами очень высокий уровень безработицы. Группа исследователей из Нидерландов попыталась выяснить факторы, которые помогают таким людям найти и, главное, сохранить работу.
Личный опыт. Крупнейшая компания в Германии активно нанимает аутистов
Представительство Vodafone, крупнейшего международного оператора сотовой связи, в Германии заинтересовано в сотрудниках с аутизмом
Каждое утро Фабиан отправляется в «комплекс» одной из крупнейших компаний. Еще один сотрудник в толпе, которая потоком вливается в сверкающие здания компании Vodafone, возвышающиеся над Рейном в Дюссельдорфе. Но за его умным и дружелюбным лицом скрываются проблемы, которые он пытается преодолеть вместе со своим работодателем. Фабиан Хофф — аутист.
Событие. Крупнейшая ИT-компания Германии возьмет на работу 650 аутистов
Немецкая компания SAP, крупнейший производитель программного обеспечения, предоставит людям с аутизмом не только рабочие места, но и специальных наставников на рабочем месте
SAP поставила своей целью обучить 650 сотрудников с аутизмом и сделать их ИТ-специалистами к 2020 году. Такое количество составляет 1% от нынешнего числа сотрудников компании. К слову, уровень распространения аутизма среди населения мира составляет, по некоторым оценкам, именно 1%.
Событие. В Москве открылась творческая мастерская для трудоустройства аутистов
Несколько взрослых людей с особенностями развития получат возможности для работы, обучения и общения в рамках новой программы поддерживаемого трудоустройства
15 мая 2013 года в мастерских московской компании ООО «Фирма Блиц ЛТД», которая занимается производством товаров для дома и сувениров ручной работы, состоялось открытие новой, не совсем обычной мастерской — экспериментального проекта «Особый формат».
Вопрос-ответ. Как руководить сотрудником с аутизмом?
Как избежать или преодолеть возможные сложности при приеме человека с аутизмом на работу, и как гарантировать взаимовыгодные и эффективные рабочие отношения.
Работа с человеком, у которого есть расстройство аутистического спектра (РАС), включая синдром Аспергера, может стать очень плодотворным и обогащающим опытом как для руководителей, так и для коллег, но эта ситуация может быть связана с некоторыми трудностями.
Личный опыт. «Аутизм не помешал мне подняться по карьерной лестнице»
Несмотря на множество проблем, аутисты из Великобритании все чаще находят подходящую работу
Эти британцы получили диагноз «аутизм» в раннем детстве, они получили образование, и после школы они рассчитывают не просто на работу, но на карьеру наравне с «нейротипичными» ровесниками.
