Какие факторы способствуют трудоустройству взрослых аутистов

Человеку с аутизмом и так сложно найти оплачиваемую работу, но сохранить ее может быть еще сложнее. Известно, что среди молодых людей с аутизмом, синдромом дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) или обоими расстройствами очень высокий уровень безработицы. Группа исследователей из Нидерландов попыталась выяснить факторы, которые помогают таким людям найти и, главное, сохранить работу.

Особенности аутизма и дефицита внимания, такие как социальные нарушения и импульсивное поведение могут помешать человеку добиться успеха на рынке труда. Даже в самых развитых странах 90% людей с аутизмом и 50% людей с СДВГ — безработные, по сравнению с 35% населения в целом.

Новое исследование, результаты которого были опубликованы в июньском номере журнала «Research in Developmental Disabilities» показало, что независимое проживание, поддержка в своем сообществе и высокий уровень мотивации — это основные факторы, которые помогают людям с аутизмом найти и сохранить работу.

Ученые провели исследование среди 563 молодых взрослых с аутизмом или СДВГ, которые подавали заявку на пособие по инвалидности в Голландский институт социального страхования. В данной группе у 278 человек был аутизм, у 173 был аутизм, а у 111 человек были оба расстройства. Участники исследования, чей возраст составлял от 15 до 27 лет, пытались получить социальное пособие, так как они не могли найти постоянную работу хотя бы с минимальной заработной платой.

В течение последующих полутора лет 178 участников исследования нашли работу, но только 70 из них остались на своих рабочих местах хотя бы в течение шести месяцев с 2008 по 2011 год.

Ученые обнаружили, что люди с аутизмом почти в шесть раз чаще находили работу, если проживали отдельно или с партнером, чем если они жили с родительской семьей или в групповом доме для людей с особенностями развития. Люди, проживающие с родительской семьей, находили работу в два раза чаще, чем те, кто проживал в групповых домах. Та же тенденция сохранялась среди тех, кто работал в течение шести месяцев и дольше.

Кроме того, по данным опроса, люди с аутизмом, которые рассчитывали на работу полный рабочий день и с высокой мотивацией найти работу преуспевали гораздо чаще, чем менее мотивированные участники.

Интересно, что проведенный в 2012 году обзор 18 статей показал, что высокий уровень интеллекта (IQ) является единственным фактором, связанным с вероятностью постоянной занятости для людей с аутизмом. Однако в данном исследовании IQ вообще никак не был связан с вероятностью того, что человек найдет или сохранит работу.

Исследователи рекомендуют оказывать молодым людям с аутизмом поддержку в отношении карьеры. Например, они рекомендуют специальные услуги консультантов по трудоустройству, которые могли бы поддерживать людей с аутизмом во время поисков работы.

Ученые отмечают, что некоторые участники исследования могли не искать работу, так как продолжали обучение, кроме того, в страховой организации врачи лишь подтверждали медицинские коды расстройств, но они не проводили повторную диагностику.